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为什么徐新认为企业里危害最大的是小白兔,因为绝大多数人都是小白兔,都认同吗?

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我经常关注徐新,昨天那个“企业的进化”视频我也看了!

一,总体来讲,干货满满,从一个职业投资人的角度分析企业和企业家的故事,成败。有理有据,比较令人信服。

二,她提出的不要做职场小白兔,公司小白兔多了对公司是大灾难,会让公司越来越糟糕。其实,任何问题都要一分为二

1,任何公司,任何部门,任何组织,人员能力业绩都是橄榄球🏈状的,特别拔尖的人很少,中间的一般的人多,特别差的也少。

2,其实在单位小白兔其实挺多的,比较忠诚,听话,不惹事,能力业绩一般,比较容易自我满足,如果把这些小白兔都干掉,单位的架构就散架了。不管是从一个公司人力资源成本个一个公司稳定性上都不可取。

3,只能是淘汰最差的,形成一个驱动里力,使整体的战斗力提升,一个公组织的力量是大家的共同努力,凝聚力,和良好的氛围形成的。

所以,只能控制小白兔的数量,而绝不能把小白兔全部干掉。不然,一个组织全是精英,他们一定能好好协作,凝聚力很强吗?一群狮子不团结,不协作,不一定比一群狼更有战斗力!

有一定道理,应为公司薪水对于小白们来水是很平均的,在哪上班都差不多,如果知道了公司的一些秘密,或者重要资源,而没有得到公司的重用或加薪,就很容易跳槽或者被利益驱使做一些对公司不利的事情。

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